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 选择大于努力,合适优于合格;认识人、研究人、无所不能;要么找到能干的人,要么你自己干,你别无选择;人是很难去改造的,与其去改造一个人,还不如重新选对一个人!

《创造高收益:选对人才》讲述了得人才者得天下,识人才者得先机。在经济全球化的今天,谁拥有引领市场的人力资本,谁就会抢占市场的制高点。可是,有许许多多的企业却在人才招聘和使用中走进了严重的误区,有的以年龄、文凭、经验的过度要求将人才拒之门外,导致优秀的人不合格,合格的人不优秀;有的企业不顾人的性格、天赋而盲目招人,导致人

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