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资源大小:1.14 GB

人力资源风险管理往往是企业最容易忽视的一项管理。人力资源管理是指通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化。但是,在人力资源管理中会遇到很多的风险,例如,招聘风险、员工任用风险、绩效管理管理、薪酬管理风险与员工离职风险。那么如何规避这些风险呢?人力资源风险管理也是人力资源管理的重要内容。陈方《人力资源风险管理》视频中针对上述问题做了相信的讲解

课程目录:

第一讲 人力资源三个重要定义的内涵(上)

第二讲 人力资源三个重要定义的内涵(下)

第三讲 人力资源管理的重要性及运用特点(上)

第四讲 人力资源管理的重要性及运用特点(下)

第五讲 人力资源管理的发展动态

第六讲 如何规避员工招聘风险

第七讲 规避员工招聘风险的六种方法

第八讲 如何规避员工甄选风险

第九讲 规避员工甄选风险的七项措施

第十讲 如何规避员工任用风险

第十一讲 如何规避企业绩效管理风险

第十二讲 如何规避薪酬管理风险与员工离职风险
 

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