资源简介:

资源大小:396 MB

 一、为什么学习本课程:
提起员工培训,企业里出现过这样的现象吗?老板们郁闷:公司投入的培训预算那么多,为什么收效甚微?中层经理郁闷:派员工出去培训,训完了长本事了,反过来给你讲条件:加薪,升职,不答应就跳槽;人力资源部门郁闷:怎么搞个培训还得求着经理员工们参加似的?费力不讨好!
那么,张老师将以多年的人力资源管理亲身经历,对以上现象进行阐述和分析,并从跨国企业的竞争优势量身定做于国企及民营企业的人力资源培训规划与培训体系的建立,相信您通过本课程将会对企业培训管理有一个更深的理解。
二、通过本课程您将学习到:
培训职责的定位
培训需求分析
培训效果评估与反馈
培训计划制定与组织管理
培训课程设置与内部培训师队伍的组建
老师亲身经历的经典案例分享
三、谁应该学习本课程: 
与人力资源打交道的各级人员

本站所有资源版权均属于原作者所有,这里所提供资源均只能用于参考学习用,请勿直接商用。若由于商用引起版权纠纷,一切责任均由使用者承担。更多说明请参考 VIP介绍。

最常见的情况是下载不完整: 可对比下载完压缩包的与网盘上的容量,若小于网盘提示的容量则是这个原因。这是浏览器下载的bug,建议用百度网盘软件或迅雷下载。 若排除这种情况,可在对应资源底部留言,或联络站长QQ:502212423。

对于会员专享、整站源码、程序插件、网站模板、网页模版等类型的素材,文章内用于介绍的图片通常并不包含在对应可供下载素材包内。这些相关商业图片需另外购买,且本站不负责(也没有办法)找到出处。 同样地一些字体文件也是这种情况,但部分素材会在素材包内有一份字体下载链接清单。

如果您已经成功付款但是网站没有弹出成功提示,请联系站长提供付款信息为您处理

教程资源、源码素材属于虚拟商品,具有可复制性,可传播性,一旦授予,不接受任何形式的退款、换货要求。请您在购买获取之前确认好 是您所需要的资源