课程介绍

课程来自于 林少刚-阿米巴如何进行组织赋权(2集视频)

讲师简介:

林少刚,中国式阿米巴经营实战专家,华为管理研究专家。

中国式阿米巴课程以稻盛和夫经营哲学为原点,对日系“阿米巴经营模式”进行中国式转化,结合5C战略规划、5P目标管控、5R执行结果运营管控系统,并提出成功实践阿米巴经营的“七步十四法”。

林少刚-阿米巴如何进行组织赋权(2集视频)插图

雇佣时代已经结束,合伙时代已来临。阿米巴模式通过组织赋权,实现全体员工参与经营,是企业转型的重要手段

本课程结合多个案例,为你系统介绍阿米巴授权的具体含义,解密阿米巴如何进行组织赋权,通过阿米巴授权,使员工参与到企业的经营工作中,提高员工的归属感与工作积极性,倍增企业竞争力。

课程大纲: 

一、阿米巴模式与企业授权现状

  1、阿米巴经营是什么

  2、目前企业授权现状

二、阿米巴如何进行组织赋权

  1、什么是阿米巴授权

  2、案例:京瓷

  3、阿米巴细分维度 - 职能制

  4、阿米巴倒金字塔型组织架构图

  5、阿米巴授权范围

  6、案例:美的

  7、案例:华为

  8、案例:韩都衣舍

  9、阿米巴细分维度 – 产品事业部制

  10、总部保留的权限

  11、阿米巴赋权前提

  12、阿米巴赋权风险控制

  13、巴长选拔

文件目录

阿米巴如何进行组织赋权-林少刚(精彩片段)(字幕).mp4

阿米巴如何进行组织赋权-林少刚(字幕).mp4

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