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  【梁伟权】如何抹平劳动纠纷

入职当月社保尚无法缴纳,发生工伤怎么办?拿不出离职证明的员工,HR到底能不能要?“不能胜任工作”能否炒人不用赔钱,如何运用协商解除劳动合同,化解相关不稳定因素造成的风险?

公司法实战专家,中国人事法务协会高级顾问梁伟权老师的独创的课程,通过28集的详细讲解提升HR的个人能力,降低企业用工成本。

课程收获

1、降低社保缴费基数,为老板分忧解难

2、员工收入配置再设计,做有价值的HR

3、优化企业用工成本。

4、提升职场竞争力,快速升职加薪。

5、提高对企业用工风险防控能力。

课程特色

1、独创课程:是由梁老师亲自设计并整理,匠心打造的人力资源管理系列微课,涵盖从战略变革、招聘选拔、培训开发、管理本质等多方面的内容,帮助你建立系统知识体系。

2、实战课程:梁老师曾是几家大型企业集团和上市公司总裁助理、常务副总、总经理, 20多年来与企业主沟通同频道,更多的是站在企业的角度看问题。

3、 干货案例:大量的实践案例,能让HR的工作少走弯路,帮助知识实现落地的过程。

适合人群:HR从业者 、企业总经理、 人力资源负责人 、有志从事人力资源管理工作其他管理岗位的管理人员。

第1集:为什么打卡迟到罚款是公司衰败的开始

第2集:这个HR主管未给员工上社保

第3集:“不能胜任工作”能否炒人不用赔钱

第4集:如何运用协商解除劳动合同

第5集:按“章”办事可能就是“1”张废纸

第6集:如何化解HR与董高监的劳动关系尬况

第7集:10分钟教你轻松搭建薪酬体系框架

第8集: 如何应对“泡病假”的员工?见招拆招!

第9集: 老梁说绩效去绩效VS新绩效

第10集:社保按最低标准交 飞机都不让你坐了

第11集:绩效考核常见的几大误区,HR你掉坑了吗

第12集: 福利如何给?云式薪酬给你打开新世界

第13集: 解除合同三大必经程序—不想赔钱的看过来

第14集:全面解读“经济性裁员”,教你掌握正确步骤

第15集: 代缴社保合法吗

第16集:怀孕女职工为什么这种情形被辞退

第17集: 怎么样的招聘广告让90后有兴趣去面试

第18讲:无固定期限劳动合同对谁有好处

第19集:公司亏损了还发年终奖吗

第20集:“灵活用工”将进入爆发期

第21集:用“淘汰率”代替“流失率”

第22集: 为什么很多企业招不到人

第23集: 关键岗位确定法四部曲

第24集:实习生与单位之间是劳动关系吗

第25集:我国承认“双重劳动关系吗”

第26集:降低社保缴费基数的5种有效办法

第27集:入职当月社保尚无法缴纳,发生工伤怎么办

第28集:用人单位不得与劳动者约定违约金

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